הנתונים בישראל מראים שנשים בישראל מרוויחות 32% פחות מגברים. הפעם אירחנו את הדס פוקס, חוקרת במרכז טאוב, אשר בחנה את הנושא לעומק כדי למצוא את הגורמים לפער. ניסינו להבין האם מדובר באפליה או שמא יש שוני בין גברים ונשים, העלנו רעיונות כיצד מדיניות ציבורית יכולה להתמודד עם הפער, דיברנו בקצרה על איך עושים מחקר כלכלי ושמענו ממנה על השוני בתגובות שהיא קיבלה מאנשי מקצוע ומנבחרי ציבור.

 

חומרים קשורים:

פערים מגדריים בשוק העבודה: שכר וקיטוב תעסוקתי, דוח מצב המדינה 2016, מרכז טאוב
מחקר עומק משיב: ממה נובעים פערי השכר בין גברים לנשים?, מאת הדס פוקס, הבלוג ״דעת מיעוט״
The True Story of the Gender Pay Gap, Freakonomics Radio

תגובות

תגובות

2 תגובות “למה גברים מרוויחים יותר? – פרק 31

  1. תודה על הפוסט,
    אני רוצה להציע עוד הסבר: כי נשים הן יותר חלשות, וקפיטליזם מבוסס על מאזן כוח. קפיטליזם חי על בשר אדם אם הוא ממש צריך, אז פער במשכורות זה כלום בשבילו.
    הפער בשכר עבור שעת עבודה עומד על 15 עד 20 אחוז. זה לא שיוויון אבל זה פחות מהפער במשכורת החודשית שעומד על כ- 50 אחוז. מה שזה אומר הוא שנשים עובדות יותר בעבודות שאין בהן תיעוד סטטיסטי, אין מהן קידום ויש בהן יותר "השקפת עולם" כלומר בשטיח הקטן שליד הכיור מול החלון במטבח, פינת הכרית היפנית.
    משלמים לנשים פחות עבור אותה עבודה כי התשלום הוא מחירה של סחורה (זמן אדם קנוי), ומחיר לעולם איננו מבטא "שווי" אבסטרקטי כלשהו, הוא ביטוי של מאזן כוחות. ולנשים יש פחות כוח, אז הן מקבלות פחות. זה מושג השיוויון בחברה דמוקרטית המבוססת על כלכלת שוק. חברות אנושיות בהן יש מידה גבוהה יותר של שיוויון לנשים כמו מדינות סקנדינביות, בהן קודם כל היתה הסכמה על שיוויון בין בני אדם, בכלל, והשיוויון בין גברים לנשים היה בסך הכל פועל יוצא של העיקרון המכליל הזה.

    להגיב
    • אני לא מסכים עם הקביעות שלך ואני חושב שהמחקר של הדס די סתר אותן. בסוף הפער בין גברים ונשים על אותה עבודה הוא יחסית נמוך ומרבית הפער נובע מהבדלים בשעות העבודה ובחירת המקצוע.

      להגיב

כתיבת תגובה

חובה